Работа в корпорации. Отдашь скульптуру Микеланджело на согласование — получишь бюстик Ленина

Это слово: С-О-Г-Л-А-С-О-В-А-Н-И-Е

Запомните: если скульптуру Микеланджело отнести на согласование, то через пару итераций она превратится в бюстик Ленина.

Когда-то (а может и сейчас) в Билайне совет директоров согласовывал каждую смску. Совет директоров! Успешные важные чуваки, ответственные за весь бизнес, собираются в огромный кабинет и читают тексты, которые написал копирайтер с зарплатой 100 тыщ руб. На полном серьезе обсуждают мемы, о которых слышат впервые.

Зачем?

Это как согласовывать работу стоматолога со своей бабушкой, психологом и тренером в качалке. Можно. Но нахуяяяя? Как их экспертность поможет определить качество пломбы?

Зачем люди платят деньги специалистам, чтобы потом «согласовывать» результат их работы с НЕ специалистами?

Причина простая: нет доверия.

Доверие невозможно в корпорации. Оно требует времени и смелости.

Но в корпе каждый месяц меняется то начальник, то менеджер, то тимлид, то исполнитель. Каждый раз новая конфигурация власти, политики, отношений и обязанностей. Все хватаются за новые места и боятся провала.

Как следствие:

гиперконтроль = ноль доверия

перекладывание рисков = ноль смелости

Поэтому новый менеджер идет согласовывать работу нового копирайтера со старым начальником, чтобы избежать рисков. Когда старый начальник начинает доверять своим ребятам, на его место приходит новый начальник и устраивает гиперконтроль. И так по кругу — до совета директоров, которые требуют приносить им читать клиентские смски.

Что чувствует исполнитель в этой человеческой многоножке?

То же, что чувствует Микеланджело, когда некомпетентные люди просят прикрыть у скульптуры половой член, надеть костюм и сделать лицо более узнаваемым, потому что аудитория 35-65 лет. Так Давид, шедевр эпохи возрождения, превращается во Владимира Ильича Ленина.

Аналогия с искусством может быть слегка натянутой, ведь искусство это же вау, а ссаная смска — просто текстик. Это да, просто текстик. Но что-то внутри всё равно умирает, когда ТВОЙ, пускай даже простой и никому не нужный текстик, коллективно и безвкусно пускают по кругу НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ ЛЮДИ.

Результат: ты не работаешь, а обслуживаешь тревогу всего департамента.

Для менеджеров обслуживать тревогу — это и есть работа. Но для творца, автора, контент-мейкера — это дополнительная нагрузка. Я легко справлюсь с ней как подрядчик, если это пару раз в месяц. Но когда ты в штате, с ней нужно справляться ежедневно.

Это не просто сложно, а губительно. Жизнь превращается в ад. Одна моя коллега на вопрос «Тебе нравится твоя работа?» ответила «Я занимаюсь с психотерапевтом».

Я же работаю с психотерапевтом уже 4 года. Но так и не научился справляться с этим говном. С последнего места работы уволился, когда у меня начало болеть всё тело. Просто. Всё. Тело. Невролог даже выписал мне антидепрессанты как боле, блядь, утоляющее. Тогда я и написал своей начальнице, что ухожу.

Понимаю, если бы это был мой бизнес. Ради такого можно и пострадать, наверное.

Но зачем терпеть это за фиксированную зарплату?))))